本网讯  “我再努力一点，再在党委政府的带领下为老百姓多干些实事，再发展一批致富带头人，就有争先创优的资格了......”巴塘县甲英乡甲英村党支部书记月登对支部工作有着明确的目标，对自己有着高标准的要求，这全得益于巴塘出台的系列村干部工作激励机制。近年来，巴塘县高度重视村干部队伍建设，创新出台“双优”村干部评选激励机制，全面提升村干部能力素质，着力解决村干部待遇保障问题，真正做到了对村干部生活上关心、待遇上保障、工作上支持。

“双优”政策的出台，更大地激发了村干部想干事的工作激情，也涌现出了一批优秀村干部。截至目前，已有42名“双优”村干部被录用为乡镇机关工勤人员。

此外，巴塘县还进一步加强了村干部能力素质的提升，充分发挥党校阵地，根据村干部的需求，有针对性地制定培训计划、设置课程，邀请基层经验丰富的双语讲师围绕党的十九大精神、习近平总书记来川视察重要讲话精神、省委书记彭清华来州视察调研重要指示和讲话精神、脱贫攻坚相关政策、农牧区基层组织建设、廉政教育等进行授课。通过座谈讨论、典型案例、正反对比的讲授方式，指导农牧区干部懂政策、熟业务、明方向、树标杆、创示范。截至目前，“流动党校”开展送教上门11场次，覆盖村干部、村后备干部、农牧民党员2000余人次。

据该县县委组织部组织员格桑德青介绍：“从2017年起，巴塘县还全面提高正常离任村‘四职’干部生活补助标准，对在职村三职干部购买城乡居民基本养老保险个人缴费给予补贴，按每人每年600元标准给予补助；按照100 元/年/人/份的标准，为在职村干部购买人身意外伤害保险。同时，对年度考核评定为优秀、称职的村支部书记、村委会主任和成员分别按每年600元、400元等计发目标奖，对各乡镇年度考核第一名的村级组织给予一次性奖励2万元。截至目前，已兑现2017年正常离任村干部补助68.763万元，切实解决了村干部待遇保障问题。”

县委中心报道组 严英