让人才活力竞相迸发

◎李娇

今年以来，康定市坚决贯彻落实中央、省委关于藏区工作总体思路和决策部署，牢牢把握省、州关于实施深度贫困县人才振兴工程的战略定位，紧紧围绕“人才兴市”发展思路，精准打好人才“引育管用”组合拳，充分调动人才主体的积极性，搭建人才施展才华的舞台，全力推进人才振兴工作助力脱贫攻坚落地落实。

机制先行强保障

落实特殊贡献奖励机制，设立“硕博人才引进康定行动”500万元的专项资金，根据实际情况逐年递增，用于支持本级高层次人才引进、安家补助、创新创业、特殊贡献专项奖励等工作。落实引才奖励激励机制，对刚性引进的硕士、博士研究生学历学位等高层次党政人才、紧缺专业人才及“985工程”大学全日制本科毕业生，与用人单位签订10年以上聘用（劳动）合同的，发放10—60万元不等的一次性安家补助。落实留才育才鼓励机制，制发《康定市机关事业单位在职人员学历（学位）教育管理办法（试行）》，鼓励和支持在职干部加强学习，在职攻读研究生学历并取得硕士、博士学位的，分别一次性奖励2万元、5万元。

教育引导强能力

实施本土人才培养行动，2013年以来，遴选科级培养对象175人、村（社区）培养对象400人，通过实地考察、课堂教学、交流讨论等形式开展专题培训，提拔重用68人。实施实用技术现场教学，积极统筹配合好省科技扶贫万里行服务专家团在康开展工作，专家团通过产业现场调研、技术现场指导，与种植养殖农村实用技术人才就品种的产量、销售等方面进行交流沟通，为当地人才传授了技术、树立了信心。2018年以来，25名“科技扶贫万里行”专家服务团成员到村开展技术培训16场次。实施对口支援倾智援藏，签订了《都江堰市—康定市人才培养提升战略合作协议》，实施多层次、全方位人才发展战略，扩大康定市人才规模，提高人才素质，分批、逐步优化人才结构。截至目前，培训培养各类人才2000余人次。

平台搭建强作用

该县选派58名驻村农技员，优化调整农技巡回服务小组20个，成员达80余人，紧紧围绕各村的农业产业发展需要，深入各村开展农技巡回服务工作，加大科技人员技术服务脱贫攻坚。坚持把人才向“四个一线”流动，先后选派274名“五个一”帮扶力量到乡驻村开展工作，把20名优秀村干部、第一书记、大学生村官、乡镇事业人员择优选拔进入乡镇领导班子。加大高层次人才在“两代表一委员”中的比列，充分调动高层次人才参政议政、为民代言的积极性，畅通人才履职沟通渠道，建立交流沟通平台，近年来“两代表一委员”围绕中心工作、脱贫攻坚、改善民生、环境保护等方面提出议案、提案及建议70余件。

人才振兴强发展

围绕14个重点领域实施紧缺专业定向培养73名（其中本科22名）；结合干部人才业务技能提升、藏汉双语学习等开展各类自主培训8966人次，其中，脱贫攻坚“一户一技能能手”、会计人才培训分别超额完成124.8%、500%；招聘招募各类人才107名，其中，教师招聘和大学生西部计划招募分别超额完成67.8%、142.9%。争取优秀援藏人才29名到市服务，本着充分发挥人才作用的原则，结合援藏人才特长和工作实际需要，立足有职、有责、有为，每名援藏人才都安排在重要部门、业务单位的重要岗位上。同时，选派9名急缺专业人才到省级部门和广东省挂职学习。出台《康定市关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见（试行）》《康定市关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》等，落实干部关心关爱措施，激发了各类人才扎根基层干事创业热情。

从严管理强服务

对人才始终做到政治上充分信任、工作上大力支持、生活上热情关心、管理上严格要求，积极申报“百千万康巴英才工程”，2013年以来全市1102人本土人才入选，全省千人计划1名，高端人才11名，中端人才126名，基础类人才964名。建立健全联系服务专家制度，全市33名县级领导联系“百千万康巴英才工程”高、中端人才以及市级学科带头人、拔尖人才213名，定期走访，尽力帮助解决困难，鼓励贡献才智。对入选的 137名高端、中端“康巴英才”，市财政追加190.8万元经费，分别兑现给予每月3000、1000元的工作奖。