本网讯 近日，记者从新龙县委组织部获悉，该县通过奏好“引才曲”“育才曲”“用才曲”和“留才曲”夯实发展人才之基。

据了解，该县根据发展需求，采取定向培养方式，重点引进甘孜州籍人才。同时，借助广州、宜宾等帮扶平台，加强人才需求对接沟通。截至目前，累计与129名高校学生签订定向培养协议，派出149名紧缺人才开展帮扶，有效缓解高层次专业人才匮乏现状。

通过加强教育培训、搭建历练平台、实施结对培养、“师带徒”等方式，全面提升干部人才能力素质。截至目前，举办各类培训讲座56期，覆盖干部3500余人次，选派300余名干部人才到一线锻炼，挑选591名干部与省直定点帮扶单位和宜宾市派出332名援藏干部签订“师带徒”协议，进行为期1—2年提能教学。

该县还通过增加人岗匹配度、完善考评机制、鲜明正确用人导向，戮力实现人尽其才。截至目前，累计提拔优秀干部人才33名，调整科级干部6名。同时，通过加强经费保障、改善生活条件、提高政治待遇，切实增强干部人才归属感。自筹资金，设立100万元“人才发展专项基金”、20万元“特殊贡献专项奖励基金”、50万元“硕博人才进甘孜专项基金”，新建干部周转房300套，新建乡(镇)浴室和食堂23个、县级机关食堂30个，兑现各类奖励98.38万元，覆盖738人次。

见习记者 周燕