本网讯 近年来，康定市通过创新思路举措，强化提能培训和注重激励支持，大力推动人才向乡村集聚，促进人才在乡村成长，引导人才为乡村服务。

据了解，该市聚焦乡村各项事业发展，大力招引农牧区急需紧缺人才。因地制宜制定人才新政，强化需求统计、编制统筹，以创建人才工作先行区为契机畅通招才渠道，广泛开展“智汇情城”进高校院所活动，积极补充特岗教师、“三支一扶”、志愿者服务西部人才力量，截至目前，已完成9场招才引智活动，招引高层次人才19名，涉及教育、农牧、社会工作、基层治理等各个领域。支持人才带项目、带技术、带资金到康创新创业，实施“双招双引”工程，玛吉阿米文旅餐饮、嘎尔庄园民宿开发、万亩有机茶基地等“人才+项目”落户康定，推荐创业担保贷款80万元，直接扶持自主创业人才（团队）44个、发放创业补贴44万。坚持用乡情乡愁吸引人才、感召人才，鼓励甘孜州籍、康定籍人才返乡创业，今年以来成功回引人才11名。用好帮扶人才资源，争取到65名人才驻康服务。

同时，坚持围绕事业所需培养人才，不断提升人才服务乡村振兴的本领素质。瞄准康定战略布局，围绕农村二三产业发展，今年以来，实施并完成2100人次涉农涉牧涉旅人才培养，4名基层人才被评为四川省首届农村致富带头人。加强乡村公共事业人才队伍建设，促成市乡两级33个学校、医院结对，117名名医、名师常态化到基层开展“传帮带”，建成乡村振兴·规划师帮帮团。建立“科技下乡万里行专家+科技特派员+特聘农技员服务团队”联合帮带机制，统筹专家人才走进乡村，从村干部、年轻党员、农村致富带头人中培养“土专家”“田秀才”“乡创客”，帮助提升基层人才能力技术。依托人才战略培养合作，围绕教育、卫生、文旅、农牧等急需紧缺领域，每年选派10名左右专技人才赴外研修学习，常态推进康定与内地城市乡村振兴人才交流培养。

该市促进人才向乡村一线流动，在基层乡村干事创业。严格落实“岗编适度分离”政策，全市99名教育、卫生、农牧、科技领域人才通过“县管校用”“县管乡用”等方式长期在一线工作。突出以基层和贡献为导向的职称评聘方式，完成新一轮17名基层专技人才定向晋升职称工作，累计实现高定职称61人。主动为人才在基层开展科研创新提供经费支持，发放高层次人才工作经费87万元。深入挖掘乡村人才先进典型，完成12个项目31名“康定英才”评选，落实服务保障制度，切实增强重点人才示范作用，带动广大人才积极投身乡村振兴事业。

记者 周燕