本网讯 近年来，稻城县着眼培养和造就更多高素质专业化干部队伍，始终坚持以高站位、强力度、严要求抓好选调生工作，坚持注重理论淬炼、实践锻炼、从严管理，着力打造一支高素质专业化选调生干部队伍。

该县严格落实教育培训制度，突出选调生政治训练，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干教育引导选调生深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做“两个维护”的忠实践行者。选派35名往届选调生赴浙江大学进行到村任职能力提升考察学习，通过“理论教学+现场教学”方式，带领选调生沉浸式重温建党历史，坚定理想信念，树牢信仰之基。组织9名新录用选调生脱岗参加为期12天的初任培训，全程跟踪督促理论学习，筑牢思想根基。

该县始终把基层一线作为锻炼选调生能力本领的“主阵地”，全覆盖落实选调生到村任职工作，在充分考虑人岗适配性的前提下，把民族团结、乡村振兴、基层治理等一线作为首选培养阵地，坚持选派到村、责任到人，努力实现选调生在一线经风雨、长才干。截至目前，该县在村任职选调生共18人，2023年新录用选调生已全部下派入村，挂任村委会主任助理、村支部书记助理等职。坚持实行选调生多岗锻炼，聚焦选调生业务工作单一、实践履职能力不足等问题，有计划地指导村“两委”对选调生每半年进行换岗锻炼，有针对性地安排选调生负责基层党建、乡村振兴、“三防一保”、重点项目等工作，持续通过多岗历练开拓选调生的视野思路，不断锤炼履职尽责之能。

同时，实行选调生“三向管理”制度，由县委组织部、派出单位、驻村党组织负责选调生到村任职期间的跟踪管理，随时掌握选调生思想动态、工作状况和生活情况等，与驻村帮扶干部同考核、同监督管理。采取实地走访、电话抽查等方式，常态化对选调生在村在岗、作用发挥等情况进行督查。通过定期开展“面对面”谈心谈话、“零距离”座谈交流等方式落实落细工作汇报和谈心谈话制度，不断提高选调生作用发挥实效，树立务实苦干新风，营造干事创业氛围。

县委组织部