本网讯 近日，记者从州教体局获悉，我州于日前启动了2022—2026骨干教师培养计划，到2024年实现全州各级各类学校校校有骨干，到2026年培养贡嘎名师30名、名师名校长120名，培养州级、县级骨干教师分别为1200名和2400名，建设一支德才兼备、素质优良、结构合理、理念创新的新时代中小学（幼儿园）骨干教师队伍，教学能手竞相涌现、优秀教师脱颖而出，持续推动全州教育教学质量明显提升。

计划明确，全州在编在职在岗的幼儿园、中小学、中职学校一线教师均在培养范围之内，按照“面向一线教师，兼顾片区之间、校际之间相对平衡，涵盖各类别、各学科、各学段”原则，从基础条件、教学成果、学校共育、工作态度等方面，通过推荐评审，确定骨干教师培养对象，梯次递进培养1200名左右的州级骨干教师，整体带动全州教师队伍思想政治、师德师风和教育教学等综合素质能力全方位提升。

计划还就全面推进教师队伍梯队发展提出6项重点任务及其举措。其中，不仅要求全面加强党的领导，突出党建引领，仅坚持师德第一标准，完善长效机制这一项任务，便指出将开展师德师风专项整治，把师德师风作为教师资格认定、业绩考核、职称评定、奖先评优的首要条件，建立教师从教行为负面清单和违规违纪处理结果记录制度，推进不合格教师退出机制，实行师德师风问题教师全行业禁入制。

在狠抓州级骨干培养，提高执教能力方面，要求坚持“四个标准”遴选、按照“四个原则”评比、突出“四个内容”培养、通过“四种方式”提升、开展“四种办法”考核。针对落实结对帮带，加强县级骨干教师队伍建设方面，则将采用每名州级骨干教师结对2—3名县级骨干教师方式，5年共培养2400名左右的县级骨干教师队伍建设。在加大高层次人才培养引进力度，建设高素质创新型人才队伍方面，将深入实施农牧区“教师支持计划”，落实好“四大片区”教师生活补助政策，深入实施“银龄”讲学计划，高薪返聘资深优秀教师在我州紧缺专业学科上继续发挥作用。

计划同时对完善教师奖惩激励机制，提高教师工作水平方面作出规定，鼓励在职教师提升学历，2022年1月1日—2026年12月31日全州在职教师取得教育类本科学历和学士学位的、教育类研究生学历和硕士学位的、研究生学历和博士学位的给予一次性激励资金5000元、2万元、5万元；在取得学历期间，用人单位保证必要的学习时间，解决往返交通费用。此外，还将建立州级骨干教师岗位激励和退出机制，对考核合格的州级骨干教师，每年发放岗位激励资金5000元；对骨干教师、名师名校长工作室领衔人、贡嘎名师在兑现教师奖励性绩效工资时分别提高5个百分点、10个百分点、15个百分点。

记者 李娅妮