7月26日，记者从省人社厅举行的上半年工作情况通报新闻发布会上获悉，今年上半年我省不断深化人事制度改革，继续抓好县以下机关职务与职级并行制度常态化实施工作，全省所有市(州)已全部完成首次职级晋升工作。

    省人社厅相关负责人介绍，上半年我省扎实推进公务员制度改革，积极开展专业技术类、行政执法类公务员职务设置管理调研，继续抓好县以下机关职务与职级并行制度常态化实施工作，全省所有市(州)已全部完成首次职级晋升工作。

    加大从一线考录公务员力度，继续实施艰苦边远地区公务员考录“四个放宽、两个面向”的倾斜政策，上半年四级联考中有1493个计划使用艰苦边远地区政策，94%的职位使用了放宽开考比例、不限专业和定向本市州户籍三项倾斜政策。

    继续深入开展平时考核试点工作，研究起草四川省公务员平时考核暂行办法。创新培训方式方法，制定出台《“十三五”行政机关公务员培训规划》，积极打造公务员培训新品牌，打造“公务员大讲堂”示范项目，上半年已举办7期，培训省直机关公务员3500余人次;连续举办5期全省人社系统干部培训班，调训各级人社部门负责人和骨干1400余人次，是我省人社系统有史以来规模最大、层次最高的一次脱产培训。

    进一步巩固人事考试安全体系，着力防控考试风险，上半年共组织人事考试24项，参考人数达88.7万人次，全省共认定和处理考试违纪违规人员82人。