提升干部人才能力素质

本网讯 为提升甘孜藏区干部队伍决战脱贫攻坚能力素质，州委从去年起启动实施干部外派挂职、年轻干部遴选、教育培养、服务基层“四个千名计划”，着力打造一支素质优良、数量充足、结构合理的干事创业队伍。

推进“千名干部人才外派挂职计划”，干部人才观念切实转变。以县级党政班子成员、新提拔人员、优秀年轻干部和递进培养干部、扶贫部门优秀干部、经济金融系统干部等五类人员为主体，累计选派1060名干部到省内对口帮扶地挂职、跟班学习，30名同志到省级机关挂职，7名同志到省级金融部门挂职，61名同志到广东省挂职，开阔干部视野，提升能力素质。

推进“千名优秀年轻干部人才递进培养计划”，干部人才储备不断丰厚。着力解决年轻干部数量不足、来源不广问题，启动实施“千名优秀年轻干部人才递进培养计划”。截止目前，州级层面遴选县（处）级培养对象100名，县级层面遴选乡（科）级培养对象和村（社区）主要负责人后备人选930名，切实为优化干部队伍结构，选好配强脱贫攻坚力量奠定了基础。

实施“千名干部人才教育培养计划”，干部人才能力得到提高。紧紧围绕州委中心工作，以举办精准脱贫、依法行政、社会管理、产业富民、城乡提升、文化旅游、生态保护、经济金融和全面改革创新等八类专题培训班为抓手，统筹采取“脱产培训”、“远程视频教学”、“干部大讲堂”等方式，开展大规模培训。截止目前，州县已举办各类培训班培训干部人才3000人（次）以上。通过教育培训，干部队伍理论素养普遍提高，干部队伍专业化水平得到提升。

实施“千名干部服务基层计划”，干部人才在基层历练更加务实。积极选派干部到基层“蹲苗”、助推基层脱贫攻坚。以民族干部、年轻干部、后备干部、递进培养班学员为重点，先后从州县（市）中选派2025名干部到贫困村任第一书记，选派326名干部到石渠、色达等艰苦复杂环境开展援助或寺庙宣讲整治工作，选派20名干部到贫困乡镇担任乡镇党委副书记，切实将优秀干部放在基层一线锤炼，在基层一线丰富工作经历，提高与群众打交道的能力和处理复杂问题能力。

郑莉