本网讯（县委中心报道组 张莉）为进一步强化科级领导干部日常管理，雅江县于近日出台了《科级领导干部一周工作责任制暂行规定》，切实增强各部门、各单位、各乡（镇）科级领导班子及领导干部工作推动力、执行力和落实力。

规定建立“三项机制”。每周由各部门、各单位、各乡（镇）“一把手”向分管县级领导至少汇报一次工作，汇报内容包括上周工作落实情况及本周工作安排计划，县级领导对相关工作进行安排督导；每周一各单位“一把手”要听取班子成员上周工作推进落实情况，分析问题差距，同时提出本周工作计划安排，明确完结时限；由县巡查办、重大工作专项督查组按工作职责分工，对乡（镇）和部门推进县委、县政府重大中心工作执行不力、落实不到位且排名末位的，每两个月通报曝光一次。

规定突出“三个纪实”。科级领导干部每周工作计划安排纪实。纪实内容包括清单式梳理本周工作计划、重点工作安排等；科级领导干部每周工作推进情况纪实。纪实内容包括推进工作的主要措施、推进进度及工作成效等；科级领导干部每周工作查漏专项纪实。纪实内容包括上周工作推进不到位、不落实的情况并提出相应解决的措施办法等。各项纪实要有专人负责，并形成相应的台账。

规定强化“三个运用”。责任落实情况与考核奖惩相挂钩。一年内经县巡查办、重大工作专项督查组曝光一次的乡（镇）和部门，年终目标考核一律评定为二等奖及以下，对曝光两次及以上的乡（镇）和部门，年终目标考核一律评定为三等奖。对科级领导干部开拓创新意识较差、敬业进取精神不强以及日常工作表现较差、工作务实程度较差、工作推进迟缓的，视情节给予组织提醒、诫勉谈话、岗位调整、降级使用等处理；责任落实情况与评先选优相挂钩。对上级和单位“一把手”交办工作落实不到位、执行不力，未按时完成工作任务的，一律取消评先选优资格；责任落实情况与提拔重用相挂钩。对科级领导干部日常表现良好、工作推进有力、工作成效明显且在中心工作中敢于创新突破、敢于迎难而上、敢于担当责任的在同等条件下优先考虑提拔重用。