本网讯 医院要发展人才是关键。近年来，色达县人民医院坚持“人才奠基、质量立院、名医兴院、科技强院”的办院宗旨，贯彻“送出去训、请进来教、自学成才”的方针，先后选送40余名业务人员外出进修学习，外请专家30余人次来院咨询授课，更新知识、提高业务技能，并建立科内自学与院内讲座相结合的业务学习制度，通过以上措施，人才培养工作初见成效。

       为使各科室专业知识及业务能力再上更高的台阶，降低医护技无资质的现状，医院以成都市第五人民医院“传帮带”工作为依托，将2018年定为人才培养年，指定对口帮扶管理副院长向清平同志牵头负责今年人才培养工作的实施；在实施过程中挂职副院长向清平主要从“如何提升医务人员整体素质、如何留下一支带不走的队伍”为导向，拟定人才培养工作实施方案，按照方案常态化开展每周一次的业务学习，由对口帮扶10位专家进行授课，内容从辅助检查的判读、临床思维的训练到危重病人识别，这一举措拓展了学员思维，梳理了工作流程，进一步巩固了日常教学查房、技能培训及学员理论基础，规范了日常医疗行为。

       一周一次的授课内容单一，且不能满足干部职工学习需求，为此医院领导与对口帮扶老师交流座谈后，决定通过开夜校班的方式进行强化培训。6月1日，医院夜校正式开班，主要采取自习、集中讲座、科室内部授课相结合的模式对医务人员进行全方位的培训，培训时间周一到周四下午19：00-21：00点，学员对象为参加执业助理医师、执业医师考试和中级考试的医疗护理人员。为巩固学员学习效果，每天安排不同科室的帮扶老师陪读，对学员的在自习中遇到的疑问予以解答。全院总人数为86人，夜校参加人数就已达70人次，参训率达到81%。色达县医院院办 张树琴