本网讯 今年以来，巴塘县坚持“好干部”标准，树立鲜明的选人用人导向，从严把好“五大关口”，切实避免干部选拔任用监督的“第一道防线”不严实。

严把动议提名关。严格执行“预审”制度，提前将动议人事方案报上级组织部门审核备案，对审核不通过的，一律不研究；严格执行“六个凡必”规定以及审核任职资格条件，提前核定单位职数设定，从源头上防止“三超两乱”情况发生。

严把民主推荐关。坚持个别谈话推荐与会议推荐相结合，扩大干部群众参与面，真实了解民意、正确集中民意，提高民主质量，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来,放到合适的岗位。

严把考察测评关。多方位、多角度了解干部表现实绩，注重在脱贫攻坚、救灾维稳、环境治理等一线掌握发现干部。规范延伸考察范围，切实考准考实干部德能勤绩各方面的表现情况；从组织、纪委、人事部门及对口援助的挂职干部中择优选配熟悉干部工作、政治素质过硬的干部组建考察员库，共储备干部考察员20余名。

严把讨论决定关。严格执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，在充分讨论酝酿的基础上，一律采取无记名投票的方式进行票决，明确表态“同意”或“不同意”；严格执行干部在考察环节和讨论环节考察回避制度，在考察前提前摸排与考察对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的情况，确保回避制度执行到位。

严把公示任职关。严格执行任前公示，通过巴塘县电视台、公示栏、“鹏城党建”等平台进行公示，组织纪检专门监督电话及 “12380”等接受干群监督，切实把好干部选任“最后一道关口”。全年提拔调整干部138名，其中提拔59人（正科12人），进一步使用22人，交流31人、免职17人， 16名“三类人员”进入乡镇领导班子。

曾雪莲