本网讯 为促进青年干警成才进步，理塘县法院以“能力建设年”为契机，以“因人制宜、按需培养、分类实施”为思路，以“全员覆盖、全线培养、全体成长”为路径，着眼培养锻造革命化、正规化、专业化、职业化法院队伍。

深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过院领导带头讲党课、集体谈话、重温入党誓词、廉政教育、警示教育、学习《政法工作条例》和《法官行为规范》等活动，进一步增强干警“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；成立青年理论学习小组，形成法官与年轻干警“一对一”帮扶教育方式，定期进行业务研讨和交流学习。截止目前开展相关活动23期、集体谈话2次、受训干警62人次。

紧扣不同类别、不同岗位青年干警的差异化需求，采取以政治督导员、廉政监察员、业务指导员为支撑的“三导师”培养模式，以“教育提质工程”为契机，组织开展司法警察集中训练2期、书记员业务技能培训3期、藏汉双语培训2期、公文写作能力培训1期、观摩模拟庭审1期，有效提升司法能力；以“眼界提升工程”为抓手，院领导采取分层次批次的方式，听取部门工作汇报15次，形成讨论稿6篇；始终把审判一线、维稳一线、扶贫一线作为干警政治素养、业务能力、综合素质提升的主阵地，利用好对口帮扶资源和培训机会，健全上挂下派、交流转任、互派学习、跟班学习等实践锻炼机制；通过外教授课、网络课程、话题讨论等方式，提升干警综合素质。

印发《理塘县法院表彰奖励规定》《干警谈心谈话制度》等，不断完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的关心关爱机制；完善健身房文体设施，组建乒乓球、拳击、瑜伽、毽球、舞蹈等兴趣小组，定期开展活动，增强团队协作能力；利用山地文化旅游节，组织干警开展户外拓展训练活动；打造青年干警成长发展平台，对近年来工作中涌现出的优秀青年干警予以表扬奖励；定期开展谈心谈话活动，全面了解青年干警工作、学习、生活状态，帮助青年干警解决实际困难。

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