州医院向人才要效益

  本网讯（院办）为进一步加快推进“强院战略”，州医院在深入调研的基础上，经院务会反复讨论后出台了“人才强院”政策、措施框架，并召开医院人才建设专题会议，对人才工作进行全面安排部署，提出了具体的人才建设规划，建立了系列配套人才激励机制，向人才要效益。

  会议分析了制约该院发展的“六个短板”及人才现状，提出要把人才建设放在首位，在全院形成“重视人才、稳定人才、尊重人才、爱惜人才、培养人才、使用人才、崇尚知识、崇尚技术”的良好氛围，使医院的人才队伍建设跟上全省水平，向华西、省医院等同行业医院看齐。

  会议确定以“四个加强”为依托，切实解决医院人才短板，快速推进“人才强院”战略。加强人才引进工作。根据编制岗位情况，今年拟以考录、双选等形式刚性引进适用性人才35名，在去年基础上，增强华西等五个三甲医院的人才智力支持力度，柔性引进5个正高级职称以上的首席专家帮助提升科研、课题，根据学科建设计划，聘学科主任10人，帮助推进学科发展、提高技术水平。加强对人才的培养力度。强化院内已有人员的学习、培训，对参加规培生取得执业资格和规培证的分别奖励5000元。针对亚学科建设需求，确定专人专科学习培训，主张团队型培训模式，对通过执业资格考试的奖励5000元，对几年来还未取得助理资格考试的亮红灯，再不能通过的予以解聘。要求年龄在35周岁以下的人员必须提升学历层次，对在职继续教育取得学历的研究生奖励5万元、博士生奖励25万元。分期分批安排对院级领导、科室主任等进行培训，对科研课题方面有所突破，专业论文在国家级或权威性杂志上发表的给予奖励。加强重点学科和亚学科建设。继续加强重点学科申报工作，在各临床科室中确定93个亚学科建设，对完成亚学科建设，并经考核评估通过的科室团队奖励3万元。加强医院人才、学科建设发展的保障性政策支持。通过出台政策支持、完善保障和激励机制，给予科室开展学科建设人才支持，落实所需设备购置资金投入；建立科学的评估和验收机制，对学科建设和开展新业务、新项目的给予奖励；为人才队伍做好“安居工程”，将投入100套可背包入住的公寓。