紫皮马铃薯熟了，理塘县中木拉乡的群众又迎来一个丰收年。走进该乡，到处都是采挖的群众，运薯的车辆，好一片丰收景象。

近年来，理塘县加强人才“引、育、留、用”，着力建设一支带不走、留得住、干得好的生力军，有力推动人才振兴，落实精准脱贫“最后一公里”，确保了乡村振兴工程取得实际效果。

  坚持平台搭建

 千方百计引人才

“过去的理塘，基础设施薄弱，发展平台不足，人才引不进、留不住，人才成为发展瓶颈，县委实施人才振兴工程正当其时”，县人社局长格桑卓玛如是说。

理塘坚持“不求所有、但求所用”的理念开展柔性引才。突出高原农畜业产业优势，与川农大、省农科院签订校县合作协议，引进专家19名，开展技术培训期1200余人次。依托“鹏飞公司”“玛吉阿米农庄”等龙头企业，引进各类人才86名，开展农牧产品植培加工训990余人。围绕脱贫攻坚和重点项目需要，大力引进教育卫生、文化旅游、电子商务等紧缺专业人才，采取“双选”招聘、考核招录等方式引进急需紧缺人才136人，借力成都市新都区、金堂县对口帮扶平台，创新建立对口援助“2+1+N”人才培养引进机制，各类援藏干部人才143名，广泛开展“传帮带”发挥引领作用。

  坚持培训培育

  拓展渠道育人才

“新农村学院的成立，意味着助力脱贫攻坚新的开始，学院将对各类人才开展广泛培训、学历提升，助力理塘乡村人才振兴。”川师大党委常委、副校长张海东如是说。

理塘以县委党校为基础，利用川师大、四川艺术职业学院、四川电大教学资源，建设“四川新农村建设理塘学院”。确定“一中心五基地”发展模式，即以“县委党校”为中心，打造县城“电商双创孵化中心”等五个实训基地，重点培训脱贫攻坚工作力量，举办了12期专题培训班，培训1250余人（次）。同时选派优秀年轻干部人才90人到西南财大“充电”，开展干部人才免费学历提升84人，有效提升了现有人才能力素质。在全县副科级以上干部中开展《塘约道路》学习活动。邀请川师大、西南财大等高校和对口援建专家教授开办“高城大讲堂”20期，《领导干部读书班》6期，培训干部人才3000余人（次），帮助党员干部增强领导组织管理能力，提高驾驭业务工作水平。建立县、乡、村三级“农牧民夜校”239所，开办马背夜校、帐篷夜校、虫草采集点夜校等39期，为基层党员群众提供外出务工、农业技能等职业培训，有效提升群众致富能力。

  坚持创新驱动

  知贤善任用人才

“我没有任何‘关系’，一直在基层工作，通过多年不断学习锻炼，从一名基层普通干部成长为一名领导干部，充分说明县委始终记得那些战斗在第一线，想干事，能干成事的人才”，民宗局局长洪勇如是说。

理塘创新“建强一个支部、培育一个主体、发展一个企业、建立一个群众利益链接机制”的“四个一”发展模式，采取“支部+公司+合作社+党员+农户”等方式，建立濯桑汉戈花村等20余个集体产业示范点，实施“千人就业促千户脱贫”工程，开发公益岗位5244个。托底安置建档立卡贫困家庭劳动力，确保到2020年实现每个贫困户至少一人实现就业。截止8月，全县58个村退出，2645户11842人脱贫。提拔优秀干部81人，选派21名优秀干部到乡镇挂任脱贫攻坚副书记，先后选派615名优秀干部作为“五个一”“三个一”帮扶骨干力量，让能干事的人才有为有位。建立三产融合办、工业园区管委会、城市综合执法局、乡财县管办等机构，抽调100余名干部参与深化改革，大力吸引企业人才、项目投资人才，不断优化投资创业环境。有力促进产业发展和城市管理水平提升。在县级机关推行“大部制”模式,在乡镇推行“三办两中心”模式，始终保持三分之一的干部充电调休，三分之二的干部高效工作，实现干部多岗锻炼，组织关爱到位，也提高工作效率。

  坚持保障激励

  不遗余力留人才

“我是一个大学生创业者，在帮扶贷款、公司场地等方面都得到党委政府关怀帮助，我一定加油干，让公司不断壮大，回报社会”。理塘县茶马古道电子商务责任公司负责人、理塘县“十佳青年俊才”获得者吴家浩如是说。

县委牢固树立人才优先发展理念，把“乡村人才振兴”纳入全县发展战略布局谋划推进，成立以县委书记任组长的人才工作领导小组，建立县委组织部牵头抓总各成员单位密切配合的协调运行机制。加大经费投入，2018年落实人才工作经费500余万元，建立“人才资金”200万元。及时兑现职务职级晋升、目标奖等待遇。同时，建立定期评优表扬激励机制，近两年筹资100万元集中表扬先进单位26个，先进个人204人 ,小康示范户10个，脱贫标杆户10个，有力激发了干部人才干事创业的热情，在全县形成了重视人才、厚爱人才的良好氛围，进一步营造了“近悦远来”的人才发展环境。

“人才兴，事业方兴”。乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才共同书写，理塘县将广开聚贤之路，鼓励更多人才投身乡村振兴的伟大事业中来，让农牧业强起来，农牧区美起来，农牧民富起来。 州委组织部